Elles sont alors hybrides. Pour J. Wo o d w a rd, la technologie est déterminante pour expliquer les formes organisationnelles. Les dirigeants ont émis un communiqué pour informer tous les anciens employés de Bekchem qu’ils conserveraient leurs emplois, mais qu’il y aurait de nouvelles affectations pour éviter les dédoublements avec les tâches effectuées par les employés de Pharmix. Introduction générale 1. Dounia Tourak Chraibi et Ouadi Madih débattent du degré de protection du consommateur en ces temps de crise. Management principes et méthodes de gestion, Mac Graw Hill. Ils remarquent que l'entreprise est " un groupe de participants aux demandes disparates ", bien que tous aient, " in fine " intérêt à la bonne marche du système. Quel est le CA de cette entreprise ? Pour des raisons économiques (importance des capitaux investis) et sociales (nombre des salariés employés), l’Etat ne peut pas se désintéresser de la vie de ces entreprises, ni de leur destin. la structure sont l’environnement, la technologie, donc la complexité des produits, la, Lawrence et Lorsch, les initiateurs de la contingence, définissent une structure par la répartition de l’autorité, la formalisation des procédures, les critères de décision, la taille des unités et de ses éléments constitutifs. Ce souci d'émettre des hypothèses plausibles sur les finalités poursuivies par l'organisation est l'une des caractéristiques fortes de la pensée systémique. Par conséquent, les organisations et les dirigeants doivent réagir et s’adapter aux différences individuelles en appliquant une variété de stratégies et de pratiques. 2. Lensemble des actions menes par lentreprise en faveur de son capital humain, traduit une situation sociale dans lentreprise qui apparat travers la lecture du bilan Economie et Organisation des entreprises. Introduction à l’analyse des organisations, la découverte, 1996. En effet, la structure est à la base de nombreuses questions qu’on peut se poser sur les organisations: Les facteurs de contingence, le système de buts et le pouvoir. DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRAT I O N S S O M M A I R E O B J E C T I F S TRONC COMMUN A - LANGAGES FONDAMENTAUX M1- Expression et communication ... - Repérer et diagnostiquer les dysfonctionnements de l’organisation en améliorant et en mettant en place les systèmes d’infor-m a t i o n . Lensemble des actions menes par lentreprise en faveur de son capital humain, traduit une situation sociale dans lentreprise qui apparat travers la lecture du bilan Economie et Organisation des entreprises. ], on constate que l'activité économique est d'abord et avant tout l'administration des ressources rares. Enfin, la production industrielle en continu, à base d’emploi posté (les 3 x 8), repose sur des lignes hiérarchiques horizontales, caractéristiques du management par projet et par animation d’équipes. Critères juridiques : En fonction de la personne qui détient le capital et des objectifs retenus par l’entreprise, on distingue deux types d’entreprises : Hounounou, A. Adolf A. Berle, Gardiner C. Means, (1932).The modern corporation and private property, New York, MacMillan. Bertalanffy L von. La question de l’organisation des entreprises a été posée à la fin du 19ème siècle dans un contexte caractérisé d’une part, la révolution des transports et des communications, d’autre part la distribution et la production de masse. CHAPITRE I: Définition et classification des Entreprises Chapitre II : L’environnement de l’entreprise Chapitre III- Les finalités des entreprises CHAPITRE VI : Les fonctions essentielles de l’entreprise CHAPITRE V : Les structures de l’entreprise Les fondamentaux du management, Dunod, 2008. Les deux premiers niveaux correspondent à des besoins primaires. Aktouf. L’apprentissage: Les entreprises changent leurs comportements et la perception qu'elles ont des choses avec le temps, et ce qui est vrai aujourd'hui ne sera peut-être pas vrai demain (vision systémique). 1. En ce qui concerne les apporteurs de capitaux, leur logique est purement Jean Généreux, le directeur des ventes, un ancien de Bekchem, a suggéré à John Swift, directeur général de Pharmix Québec, d’abandonner ces rapports, mais celui-ci a répondu qu’on y tient au siège social canadien, à Toronto, pour savoir ce que chaque représentant fait de son temps. Introduction à la gestion, Armand colin, 1992. Selon une étude en ligne, seuls 35% des Marocains déclarent reprendre leurs habitudes de consommation d’avant la pandémie. L'axiomatique de l'analyse systémique pourrait être schématisée comme suit: Axiome de téléologie: (du grec " télos " = fins, finalités à c'est le discours sur les finalités), ce qui, dans le langage systémique signifie que l'observateur cherche, en permanence et avant toute action, à considérer les buts recherchés par l'organisation et  l'évolution de ceux-ci au cours du temps. 14       McGregor, D. (1960), The human side of enterprise, traduction française: La dimension humaine de l’entreprise, Gauthier-Villard, Paris, 1971. Economie et organisation administrative des entreprises Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind 2. ème. Critères juridiques : En fonction de la personne qui détient le capital et des objectifs retenus par l’entreprise, on distingue deux types d’entreprises : Elle s'oppose à la pensée scientifique traditionnelle (Auguste CONTE), analytique, qui décompose les objets, même s'il faut pour cela les " sortir " de leur milieu, en proposant une vision globalisatrice: On examine l'objet ou le système immergé dans son environnement en tenant compte de toutes les interactions possibles de l'objet examiné avec son milieu. Le pouvoir peut être détenu par des acteurs externes (les propriétaires de l’entreprise, qui ne la gèrent pas eux-mêmes, le conseil d’administration) ou par des acteurs internes de l’entreprise. Les buts de mission visent la clientèle ou les produits. Après la Seconde Guerre mondiale, les économies européennes, administratives des gains de productivité réalisée aux États-Unis, ont découvert l’importance du marché. Relat. - Secteur : est ensemble d’entreprises ayant la même activité principale - Entreprise est un agent économique qui combine des facteurs de production pour produire des biens et des services qui vont être vendus sur le marché afin d’avoir un bénéfice. Page 19 social. Les économistes également se sont posés la question de savoir si les choix exprimés démocratiquement (à la majorité) étaient optimaux, ou, en d'autre termes, peut-on avoir seul raison contre la multitude? Zacharie Yigbedek, 2015, 484 p. ... des Femmes Universitaires en Gestion et Economie (RéSFUGE) sort courageusement du confinement en produisant cet ouvrage collectif intitulé Epidémiologie de l’économie et confinement de l’organisation.Covid-19 Objectifs pour assurer la survie : il s’agit de l’objectif de sécurité. Darbelet, M. Izard, L. Scaramuzza, M. Notions fondamentales de management, Foucher, 5ème Edition, 2006. Les fontions de l’entreprise 4. Selon quel critère désigne-t-on une PME-PMI ? La production à l’unité, en petites séries ou sur devis, caractéristique de l’artisanat, réduit à outrance les lignes hiérarchiques et entraîne un contrôle faible de l’activité réalisée. Cette théorie dépasse largement le cadre de l'entreprise puisqu'elle a la prétention de s'appliquer à tout " système complexe et organisé ". Ses capacités d'abstraction, de synthèse ou d'analyse sont limitées. Introduction générale 1. Le siège social du groupe Pharmix se trouve à Philadelphie, et la société a de nombreuses filiales dans plusieurs pays. Des travaux plus "fins " permirent de mettre en lumière que, d'une façon générale, les facteurs de mécontentement étaient surtout liés à l'environnement et que les facteurs de satisfaction étaient ceux qui permettaient un développement personnel, une considération du travail accompli. La finance des entreprises d’assurance. L'originalité de la pensée systémique n'est cependant pas à sous-estimer. La notion de " prise de décision " a, de tous temps, fasciné les conseils en organisation : Quand, comment, de quelle manière ? Desreumaux, A. 1) H. Fayol, « Administration industrielle et générale », 1916, Ed. Economie et organisation des entreprises : 1ère année bac . MATIERE : ECONOMIE ET ORGANISATION DES ENTREPRISES. Ce système socio-technique est cependant mouvant car perméable aux échanges avec l'environnement de l'entreprise. L'un des puissants moteurs de ces transformations est " l'information " qui est, soit engendrée par le système lui-même (c'est le produit artificiel du fonctionnement de l'organisation), soit exogène et " incorporée " immédiatement dans le système. En d'autres termes, ce n'est pas parce que l'on va supprimer. On constate que cette fusion ne va pas sans heurts. Seulement 39 % 199 3,9 Économie et Organisation Administrative des Entreprises : 2ème BAC Sciences Économiques. Selon que l’environnement est stable ou dynamique, lorsque la technologie est simple ou complexe, les caractéristiques de l’organisation interne sont soit: –  la standardisation des procédés de travail; –  la standardisation des qualifications ; –  la supervision directe des opérations ; –  l’ajustement mutuel des entités composant l’organisation. Objectif: Ce cours a pour objectif de répondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et l’organisation des entreprises. En conséquence, il devient impossible à une organisation de faire appel à une motivation fondée sur un besoin. Plan du cours Introduction générale Chapitre 1 : l’entreprise I. L’entreprise : classification et structure 1. Économie et Organisation Administrative des Entreprises : 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable (SGC). L’organisation des entreprises et ses strutures 5. Koontz, H. et O’Donnell, C. Management principes et méthodes de gestion, Mac Graw Hill, 1980. - nous achetons des biens et des services à des entreprises, - nous utilisons les services des administrations, - il arrive fréquemment que nous passions la fin de notre existence terrestre dans une maison de retraite, une organisation, - et finalement c’est une organisation de pompes funèbres qui se charge de notre cadavre. [15] LAWRENCE P.R. Selon Mintzberg, les premières variables à prendre en compte sont relatives à la conception de la structure : la division et la coordination du travail entre opérateurs et entre les différentes unités. Scott.W.R, (1987), Organizations: rational, natural, and open systems, Englewood Cliffs. Economie & Organisation administrative des entreprises 2ème Bac Sciences Economiques 2 M. Larbi TAMNINE 1-1 Nécessité d’une stratégie pour l’entreprise Face à un environnement de plus en plus changeant et imprévisible, l’élaboration d’une stratégie devient une nécessité En fonctionnant, je me transforme! Koontz H, O’Donnell C., (1980). La diversité des classifications d’entreprises 2. Ainsi SIMON oppose à la rationalité absolue, la rationalité " procédurale " qui va consister en une succession de décisions itératives, qui cherchent, en fonction des erreurs passées, à s'approcher de la moins mauvaise solution possible. L’approche par les processus, introduite en réalité par Fayol, se fonde sur les fonctions managériales dont l’exécution est basée sur le processus suivant : planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler. Venta de materiales para construcción liviana sistema Drywall. Désormais, la conduite des stratégies Ce document a été mis à jour le 23/03/2009 Ce qu’il faut surtout retenir, c’est que nous vivons et travaillons dans des environnements dynamiques, en évolution constante, qui exercent des pressions importantes et sans fin sur l’organisation désirant maintenir sa compétitivité. You can download the paper by clicking the button above. Industrial organization: theory and practice, Oxford. 1. 2. asma 11/01/2013 bghit nswlk 3la les serie ta3 moutawakil likhdem m3ana f les amphi merci avec les resultas Economie et organisation administrative des entreprises Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind 2. ème. Et cela vaut pour tout genre d’organisation, y compris les ONG, les universités et les associations civiques, qui sont invitées à rendre des comptes, à prouver que chaque centime de subvention est rentabilisé dans une perspective entrepreneuriale. La gestion constitue une discipline dynamique en pleine évolution ; elle propose des outils précieux et très variés à tous ceux et celles qui s’engagent à atteindre l’excellence professionnelle et organisationnelle. & J.W. Cours, Exercices corrigés, Examens - AlloSchool, Votre école sur internet Les petites et moyennes entreprises : force locale, action mondiale tion, l’organisation des entreprises et la valorisation des ressources humai-nes. En quoi l’approche par les processus, l’analyse systémique et la théorie de la contingence sont-elles des produits de la société contemporaine ? Celui-ci rcapitule en un document unique les principales donnes chiffres Apprendre l'organisation et les structures des entreprises depuis ce cours de management gratuit, Cours sur les types de la structure et l'organisation (Fonctionnelle, Divisionnelle, Hiérarchique et Matricielle) d'une entreprise à télécharger gratuitement en pdf suivit de tout réponses à vos questions.. Emery F E & Trist E L. (1965), The causal texture of organizational environments. Si l'exercice de responsabilités satisfait ces objectifs sociaux (reconnaissance, pouvoir, argent ) il recherchera les responsabilités et ne les rejettera pas. 1. Robbins, S. et DeCenzo, D. Management : l’essentiel des concepts et des pratiques, Pearson Education, 4ème Edition, 2004. Les grandes idées du management, Afnor Gestion. O, (1989). [6] Crener M., Monteil Bernard, (1979). NJ, Prentice-Hall. ARROW et, d'une façon différente, GALBRAITH, montrerons que les choix collectifs ne sont pas optimums dans la mesure (entre autre) ou les personnes du groupe ne décident pas en pleine connaissance de cause (contraintes d'accès aux informations) et en fonction de critères qui ne sont pas, économiquement rationnels (rationalité limitée). 8 PLAN D’ACTION POUR LA CROISSANCE ET LA TRANSFORMATION DES ENTREPRISES La création d'entreprise reste complexe. LORSH, (1967), Organization and environment, Harvard University Press. La fonction financière doit Economie et organisation d’entreprises Dr. ACHELHI Hicham achelhihicham@yahoo.fr 0. seuils d'effectifs sont répartis en 49 niveaux pour les PME. Ce n’est pas un hasard si les plus grands groupes logistiques européens sont au service de l’industrie allemande. L’organisation des entreprises et ses strutures 5. Au-delà des aspects «scientifiques» portant sur la connaissance des notions de base du management et de l’histoire de son développement, l’enjeu essentiel est celui de montrer toute l’importance de cette discipline pour les organisations en général et les entreprises en particulier. la performance globale des entreprises et des nations. Faire sentir que son travail est socialement utile et qu'il sera, pour lui, un vecteur pour un futur meilleur (financier, social, pouvoir ). Barabel, M. Meier, O. et Teboul, Th. Les fontions de l’entreprise 4. Ci-après un cours en pdf d’organisation des entreprise en pdf pour les étudiants de Fsjes semestre 2. Si on reprend la définition de l'économie donnée par Lionel Robbins : « L'économie est la science qui étudie le comportement humain en tant que relation entre les fins et les moyens rares à usages alternatifs » 1[Quoi ? Les anciens de Bekchem ont du mal à s’habituer à certaines façons de faire de Pharmix. Le B.O. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. ... o Une division et une coordination des tâches et des activités, o Une formalisation des règles et des procédures de fonctionnement, I. Les critères de classification des entreprises : En raison de la diversité des entreprises, de multiples classifications sont opérées. Le but de la théorie dite " de la rationalité limité " est donc de mettre en lumière les limites pratiques de la rationalité humaine et de s'efforcer trouver les moyens (entraînement, formation, adhésion à de nouvelles valeurs) de repousser ces limites. stratégie et la taille de l’entreprise. Qu’est ce qu’une entreprise ? Paris. des entreprises sont créées en ligne. Exposé de 37 pages en management & organisation : Economie et organisation des entreprises. Jack, (1990). Principes de management, Presses universitaires du Québec, Diffusion Vuibert. tendances pour actualiser vos compétences, Eyrolles, 2008. Schermerhorn John, R. Chappell, David S. & Lambert J. Principes de management, 2ème edition ERPI, 2008. les causes d'insatisfaction que l'individu sera satisfait. Les buts de système sont relatifs à l’organisation elle-même ou à ses membres. Psychologue de formation, F. Herzberg réalisa entre les années 50 et 70 de nombreuses études, réalisées sur le terrain, afin de déterminer avec précision quelles sont les motivations de l'homme et quelles conditions faut-il réunir pour que l'homme s'épanouisse dans son travail. Calculez la VA de MAJUS Document 3 100 fiches pour comprendre le management, Bréal, 2008. Cours, Exercices corrigés, Examens - AlloSchool, Votre école sur interne Cours Économie et Organisation des entreprises 1 - ABDERRAHIM BARAKAT . Apprendre l'organisation et les structures des entreprises depuis ce cours de management gratuit, Cours sur les types de la structure et l'organisation (Fonctionnelle, Divisionnelle, Hiérarchique et Matricielle) d'une entreprise à télécharger gratuitement en pdf suivit de tout réponses à vos questions.. Enseignant : Mme A.DIANI . près par les entreprises du secteur des services aux entreprises 445 400 ; aux particuliers avec 410 800 entreprises. Un cours en Power point d’économie et organisation des entreprises . 3. Ce support de cours fournit une initiation au Management. Dec 11. Schématiquement, tant qu’un niveau de besoin n’est pas correctement satisfait, l’individu ne visera pas la satisfaction du besoin placé immédiatement au-dessus. Les entreprises font face à trop d'obligations liées aux seuils d'effectifs. En 1961, Harold Koontz  souligne l’incroyable diversité des doctrines managériales. L’environnement des entreprises 3. Les approches modernes de la gestion tiennent compte des modèles classiques et des modèles axés sur les ressources humaines. Son ouvrage le plus célèbre est " administrative behavior " (1947). SEMESTRE 1. MATIERE : ECONOMIE ET ORGANISATION DES ENTREPRISES. Economie et Organisation Administrative des Entreprises SGCمحتويـات1 Economie et Organisation Administrative des Entreprises SGC2 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable SGC3 : Examen national avec corrigé 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable SGC : Examen national avec corrigé Examen national pdf économie et organisation administrative des entreprises session … 3 talking about this. 3. Henri Mintzberg, a étudié la façon dont les organisations  se structurent. cette production, MAJUS a acheté des biens et services à d’autres entreprises : 200 000 d’emballages, 500 000 de fruits, 200 000 de sucre, 60 000 d’énergie. Il propose un panorama complet de tous les aspects : définition de l'entreprise, stratégie, production, ressources humaines, communication, fiscalité... Illustré de nombreux schémas et exemples, il explique le vocabulaire, les concepts, les mécanismes et les principales théories de l'économie de l'entreprise. Devoir d’economie et organisation des entreprises Economie et organisation des entreprises kokass 2 … Le secteur du commerce et celui des services aux entreprises et aux particuliers sont également les plus gros employeurs puisqu’à eux deux ils emploient plus de 6 000 000 personnes. La coordination se fait au moyen de mécanismes formels ou reposant sur les relations interpersonnelles. L’externalisation de plus en plus généralisée de ces services par les grandes entreprises manufacturiè-res, conjuguée aux nouvelles tech-nologies qui ont permis aux PME de Enseignant : Mme A.DIANI . To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. L'élimination de l'incertitude : Une firme cherche à éliminer progressivement les multitudes d'incertitudes qui l'entourent, mais telles les têtes de l'hydre, elles renaissent sans cesse à Irrationalité incontournable des choix à long terme. Cf. Cours Économie et organisation des entreprises PDF . Dans quelles structures organisationnelles modernes retrouve-t-on aujourd’hui des traces des conceptions de Taylor ? Année Universitaire : 2011 – 2012 Syllabus. Dounia Tourak Chraibi et Ouadi Madih débattent du degré de protection du consommateur en ces temps de crise. L’influence de l’environnement socio-économique sur la vie des organisations constitue le paradigme nouveau. - Secteur : est ensemble d’entreprises ayant la même activité principale - Entreprise est un agent économique qui combine des facteurs de production pour produire des biens et des services qui vont être vendus sur le marché afin d’avoir un bénéfice. Dunod, 1976. Cela a pour conséquence qu'il n'existe jamais de " modèle final ", il n'existe que des " finalités ". Sheid, Jean-Claude (2005), Les grands auteurs en organisation, Dunod. Ainsi, selon eux, la théorie du comportement de la firme peut être résumée en 4 concepts fondamentaux : La résolution des conflits : Une entreprise étant composée de coalitions de membres ayant des buts différents, il est nécessaire de mettre au point des procédures de résolution des conflits (rationalité locale: chaque coalition résous ses propres problèmes, et traitement séquentiel des problèmes : pas tout à la fois, il faut avancer pas à pas). 4.   l’approche sous l’angle des relations humaines a-t-elle encore sa place dans les organisations marquées par la recherche prioritaire de la rentabilité financière ? Meier, O. Traiter et résoudre un cas pratique en management, Dunod, 2008. Autissier, D. Bensebaa, F. Boudier, F. L'atlas du management - Les meilleures pratiques et. Dans une organisation de cette envergure, c’est le seul moyen de suivre le travail de chaque employé ; Jean Généreux craint que d’autres difficultés ne se présentent. Les buts se séparent en deux catégories. MATIERE : ECONOMIE ET ORGANISATION DES ENTREPRISES SEMESTRE 1 Enseignant : Mme A.DIANI Année Universitaire : 2011 2012 Syllabus Objectif : Ce cours a pour objectif de répondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et l organisation des entreprises. Ainsi toute action prise comme conséquence d'une situation observée, modifie les hypothèses qui ont conduit à sa mise en œuvre. Economie et organisation d’entreprises Dr. ACHELHI Hicham achelhihicham@yahoo.fr 0. 0 0 Edit this post. Ce sont la taille et l’âge de l’organisation, le marché, l’environnement. Des mesures ont été instaurées pour soulager la souffrance, mais est-ce suffisant ? Dr ACHELHI HICHAM Economie et organisation des entreprises 9 II. Permettre à ce dernier de situer son travail par rapport à la politique générale de l'entreprise. Pour des raisons économiques (importance des capitaux investis) et sociales (nombre des salariés employés), l’Etat ne peut pas se désintéresser de la vie de ces entreprises, ni de leur destin. Elles engendrent elles-mêmes leurs propres mutations. Une multitude de concepts et de thèmes reflètent cette complexité mouvante : exigences accrues de qualité et d’excellence du rendement ; éthique et responsabilité sociale ; prise de conscience globale accrue ; enfin, importance du leadership, des travailleurs du savoir, des technologies de l’information et des nouvelles méthodes de gestion. Et cela vaut pour tout genre d’organisation, y compris les ONG, les universités et les associations civiques, qui sont invitées à rendre des comptes, à prouver que chaque centime de subvention est rentabilisé dans une perspective entrepreneuriale. Appliquant cette grille d’analyse aux structures des organisations, il constate que les emplois sont dépendants de l’environnement de l ’ e n t reprise et de la plus ou moins grande complexité de ses  produits ou services. Il remarque depuis quelques semaines un certain absentéisme et il constate qu’il y a de fréquentes disputes entre les représentants. Cours, Exercices corrigés, Examens - AlloSchool, Votre école sur internet Un système économique est un schéma d'organisation sociétale de la production, la distribution et la consommation des biens et services • Le système économique mis en place dans un pays a une grande influence sur le niveau de vie de ses habitants, sur le niveau des inégalités Autoriser un certain degré de liberté et d'initiatives dans l'accomplissement des tâches. Desreumaux, A. Théorie des Organisations, ed.Management, 1998. Année Universitaire : 2011 – 2012 Syllabus. Viennent ensuite les facteurs contingents, c’est-à-dire qui ne résultent pas d’une influence intentionnelle.