Die Landesmeisterschaft wird als Verbands-veranstaltung (VVag) durchgeführt. Wo: Schießstand Wittenheimstraße 59 - 26655 Westerstede- Halsbek Kontakt: Landesschießsport- Verantwortlicher RAG-Schießsport Niedersachsen. – une revalorisation de barème des rémunérations minimales garanties annuelles (RMGA) pour l’année 2009 (voir barème joint) ; – une revalorisation de la valeur du point à compter du 1er octobre 2009 (voir barème joint). Die Arbeitsstelle Giessen ist aufgehoben. Article 5 Entrée en vigueur L’article 1er relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques entrera en vigueur au 1er juin 2019. „Die RAG hat die Kumpel und die Bevölkerung verraten und verkauft“ - so die Meinung vieler Menschen im Ruhrgebiet. 27 mars 2020 - JORF n°0075 du 27 mars 2020 : Arrêté du 19 mars 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la … Avenant du 26 septembre 2007 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze relatif à la prévoyance, Avenant salaires n° 66 du 30 novembre 2007  la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 67 du 11 décembre 2008 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 68 du 21 décembre 2009 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant du 16 décembre 2010 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 69 du 17 février 2012 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 70 du 31 janvier 2013 à la convention collective des Industries métallurgiques de la Corrèze (étendu par arrêté du 16.05.2013, publié au JO du 24.05.2015), Avenant salaires n° 71 du 10 janvier 2014 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 72 du 10 janvier 2015 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 73 du 12 janvier 2017 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 74 du 11 janvier 2018 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze (arrêté d’extension du 28 août 2018), Avenant salaires n° 75 du 24 janvier 2019 à la convention collective de la métallurgie de la Corrèze (étendu par arrêté du 21 août 2019 – JO du 28 août 2019), Avenant salaires n° 76 du 16 janvier 2020 à la convention collective de la métallurgie de la Corrèze (étendu par arrêté du 24 juillet 2020 (JO du 5 août 2020), Convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Côte d’Or, Avenant 2005-01 du 14 novembre 2005 sur les rémunérations, Avenant du 11 avril 2007 relatif aux rémunérations. Ippener 1. 17. Beitrags-Navigation « DVag – Waffen- und Geräteausbildung Teil 2 mit AGSHP. Hier finden Sie die wichtigsten Kennzahlen des Unternehmens. Accord du 7 mai 2004 relative aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux rémunérations annuelles garanties (RMH et RAG), Accord du 27 juin 2005 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 9 décembre 2005 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 13 février 2006 relatif aux rémunérations annuelles garanties et son Avenant du 19 octobre 2006 à l’accord du 13 février 2006, Accord du 23 mars 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 15 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 21 septembre 2007 à l’accord du 23 mars 2007 portant sur les rémunérations annuelles garanties pour 2007 (RAG), Accord du 10 avril 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 27 juin 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 22 octobre 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 18 juin 2009 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 1er juillet 2009 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 18 mars 2010 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 18 mars 2010 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 mars 2011 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 mars 2011 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 12 mai 2011 modifiant les dispositions de l’avenant « Mensuels » de la convention collective d’Ille et Vilaine et du Morbihan, Accord du 10 avril 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 10 avril 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Avenant du 26 octobre 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 mai 2013 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 mai 2013 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 20 décembre 2013 modifiant les dispositions de l’avenant « Mensuels » de la convention collective d’Ille et Vilaine et du Morbihan, Accord du 29 avril 2014 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 2 avril 2015 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 17 novembre 2015 de revalorisation de la participation à l’article 6 des « dispositions générales  » de la convention collective de la métallurgie 35-36, Accord du 22 avril 2016 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 14 avril 2017 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 14 avril 2017 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 31 mai 2018 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 31 mai 2018 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 4 juin 2018 (rectifié) sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 14 juin 2019 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 14 juin 2019 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 3 octobre 2019 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans les secteurs de la métallurgie des départements d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de l’Indre, Additif du 2 juin 2006 à l’accord relatif aux taux effectifs garantis annuels  (TAG), Avenant du 23 janvier 2009 à la convention collective applicable aux entreprises des industries métallurgiques de l’Indre, relatif à la prévoyance, Avenant du 14 novembre 2009 relatif aux taux effectifs garantis (TAG), Accord du 19 novembre 2009 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 14 mai 2012 relatif à la valeur du point et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) au 1er mai et au 1er novembre 2012, Accord du 14 mai 2012 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord TEG du 4 novembre 2013 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) à compter du 1er janvier 2013, Accord du 4 novembre 2013 relatif à la valeur du point et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er septembre 2013, Accord du 2 décembre 2014 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) à compter du 1er décembre 2014, Accord  du 2 décembre 2014 relatif à la valeur du point, RMH et primes d’ancienneté à compter du 1er décembre 2014, Accord  du 22 décembre 2015 relatif à la valeur du point, Accord  du 22 décembre 2015 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord du 21 mars 2017 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 avril 2018 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord du 29 juin 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 29 juin 2019 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d’Indre-et-Loire, Barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) – octobre 2005, Barème des primes mensuelles d’ancienneté – novembre 2001, Accord paritaire du 30 avril 2003 relatif aux salaires annuels garantis (SAG) – Annexe III, Accord du 7 octobre 2005 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) – Annexe III, Accord du 4 juillet 2006 applicable à partir de l’année 2006 pour les rémunérations annuelles garanties (RAG), applicable à partir du 1er août 2006 pour les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Annexe III. On 12 September 2007 as a result of restructuring, the business areas of chemicals, energy and real estate were transferred to the new … h�b```�e��NB ��ea�h �� The company headquarters are in Essen in the Ruhr area. Suche nach: Letzte Beiträge. presse, Espace Grille salaire apprenti métallurgie 2021. Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l’Aisne du 29 avril 2008 : – Dispositions générales et avenant mensuels, Accord du 10 janvier 2006 portant création de l’obligation de mettre en place un régime de prévoyance, Accord du 25 avril 2008 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques(RMH) et à la prime de imacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 24 avril 2010 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 19 novembre 2010 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 11 février 2011 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Avenant du 6 mai 2011 sur la mensualisation, Avenant du 23 février 2012 portant rectification à l’avenant du 6 mai 2011 (durées de la période d’essai), Accord du 23 février 2012 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE) et primes de vacances dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 relatif au régime de prévoyance dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 à durée déterminée portant création d’un régime d’astreinte des non-cadres dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 à durée déterminée portant création d’une prime de déménagement dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 6 mai 2013 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Avenant interprétatif du 25 avril 2014 à la Convention Collective de l’Aisne de l’article 15-3 b – Indemnités de panier, Accord du 11 juin 2014 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE) et à la prime de vacances, Accord du 25 juillet 2016 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Accord du 7 juin 2017 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Accord du 6 juin 2018 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), Accord du 17 juin 2019 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques connexes et similaires du département de l’Allier, Accord du 13 octobre 2006 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 5 décembre 2007 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 25 novembre 2008 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 26 novembre 2009 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 8 décembre 2010 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 9 décembre 2011 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 21 septembre 2012 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 19.02.2013, publié au JO du 27.02.2013), Accord du 13 juin 2013 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 02.10.2013, publié au JO du 10.10.2013), Accord du 22 juin 2015 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 13.10.2015, publié au JO du 21.10.2015), Accord du 12 mai 2017 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 17.10.2017, publié au JO du 26.10.2017), Accord du 30 mars 2018 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 19.07.2019, publié au JO du 26.07.2019), Accord du 29 mars 2019 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 07.10.2019, publié au JO du 11.10.2019), Convention collective des Alpes-Maritimes, Annexe I – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Taux effectifs garantis (TEG), Annexe II – Accord territorial du 11 juin 1981 concernant le champ d’application de la convention collective, Avenant 23 novembre 2001 (modifiant l’article 55), Avenant 27 novembre 2003 (modifiant les articles 52 et 54), Avenant salaires 27 juillet 2005 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA), Avenant du 24 juillet 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA). Die Arbeitsstelle Bern übernimmt sämtliche weiteren Arbeiten. Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum métallurgie région parisienne 2019. At the bottom of a former mineshaft hundreds of metres under the surface, the pit water is collected and transported to the surface by powerful pumps and pipes, then channelled into watercourses. RAG-Newsletter Nr. Convention collective de la Métallurgie de l’Oise du 9 janvier 2008 : – Avenant relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), – Avenant du 29 décembre 2008 relatif aux garanties annuelles de rémunérations (GAR), Avenant du 9 mars 2010 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération ouvriers, Avenant du 9 mars 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 1er avril 2011 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 1er avril 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 6 décembre 2011 relatif à la prévoyance complémentaire, Avenant du 27 mars 2012 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 27 mars 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 15 juin 2012 à la convention collective de la Métallurgie de l’Oise, Avenant du 15 mai 2013 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 15 mai 2013 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 17 juin 2014 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 9 juillet 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 26 mai 2014 relatif aux « mensuels », Avenant du 26 mai 2014 à la convention collective de la métallurgie de l’Oise (prime de panier), Avenant du 17 juin 2015 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 17 juin 2015 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 7 octobre 2016 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 7 octobre 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 22 mai 2017 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 22 mai 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 28 mai 2018 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 28 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 14 juin 2019 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 14 juin 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l’Orne du 6 octobre 1977, Avenant du 27 octobre 2000 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes de l’Orne, Accord du 18 juillet 2005 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord à partir du 1er novembre 2005 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 23 mai 2007 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 1er juillet 2009 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Avenant du 19 septembre 2011 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes de l’Orne, Accord du 9 mars 2012 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 24 mai 2013 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 24 mai 2013 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 12 juin 2014 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 juin 2014 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 27 mai 2015 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 27 mai 2015 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 28 juin 2016 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 28 juin 2016 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 5 avril 2017 sur la valeur du point applicable au 1er juin 2017 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 5 avril 2017 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 11 avril 2019 sur la valeur du point applicable au 1er juillet 2019 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 11 avril 2019 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 10 mars 2020 sur la valeur du point applicable au 1er juillet 2019 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 10 mars 2020 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA). RAG-Meisterschaften bis zu der RAG- Landesmeisterschaft ausgetragen. Avenant du 6 octobre 2009 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2009. Vereinsmeisterschaft … Die RAG Aktiengesellschaft (ehemals Ruhrkohle AG) ist ein deutsches Unternehmen mit Sitz in Essen, das traditionell im Bereich des Steinkohlenbergbaus tätig ist, in den vergangenen Jahren durch Zukäufe auch eine starke Chemiesparte dazugewonnen hat und darüber hinaus im Kraftwerksbau und im Immobilienbereich tätig war. 34 bis) de l’avenant Mensuels, Avenant du 11 mars 2011 relatif à la rupture conventionnelle (art. In den für die Energieversorgung kritischen Bereichen sind interne Maßnahmen getroffen worden, damit die notwendige Bereitstellung von Energie rund um die Uhr weiterhin gewährleistet ist. Convention collective consolidée avec l’avenant du 17 février 2020, actuellement en cours d’extension, des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Connexes et similaires de la Région parisienne. Grille et salaire minimum métallurgie région parisienne 2019 En application de l'accord du 9 janvier 2019, ci-dessous la grille des salaires minimums au 1° janvier 2019 de la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954 (IDCC 54 - Brochure JO N° 3216) Accord du 25 juin 2010 – Recommandation : – Annexe VII : indemnités-primes-allocation, Accord du 7 septembre 2011 portant adaptation de certaines dispositions de la convention collective de la Métallurgie des Flandres, – Annexe VI : indemnités-primes-allocation, – Annexe I : acccord TEGA du 6 juillet 2012, – Annexe II : accord RMH du 6 juillet 2012, Avenant du 12 décembre 2012 mettant en place un régime de prévoyance minimum au bénéfice des mensuels de la métallurgie des Flandres. Grubenwasseranstieg: Sämtliche Höhen in den Bereichen Westfalen, Walsum, Lohberg, Lippe und Emschermulde Ost werden seit Mai 2019 im aktuellen Bezugssystem DHHN2016 angezeigt. Die RAG Aktiengesellschaft bündelt nach dem Auslauf des aktiven deutschen Steinkohlenbergbaus Ende 2018 sämtliche Aktivitäten der Ewigkeitsaufgaben: Grubenwasserhaltung, Poldermaßnahmen über Tage und Grundwasserreinigung an einigen ehemaligen Kokereistandorten. Il est rappelé que cette valeur de point conduit à établir un barème de rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) qui servent de base de calcul à la prime d’ancienneté. Convention collective des industries métallurgiques électriques électroniques et connexes du département des Vosges : Accord du 30 novembre 1995 sur les modalités de participation des représentants des organisations syndicales de salariés aux jurys des certificats de qualification paritaire de la métallurgie, Accord du 9 octobre 2002 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant Mensuels de la convention Collective signée le 16 mars 1998, Avenant du 30 juin 2003 portant insertion dans la convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges des dispositions de l’article 15 de l’accord national du 26 février 2003 sur la sécurité et la santé au travail, Accord du 19 mai 2005 sur les rémunérations, Accord du 19 mai 2006 sur les rémunérations, Accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant Mensuels de la Convention collective signée le 16 mars 1998, Accord du 27 mai 2008 sur les rémunérations, Accord du 3 juin 2009 sur les rémunérations, Avenant du 4 mars 2009 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Avenant du 23 juin 2009 à l’avenant du 4 mars 2009 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Avenant du 22 décembre 2010 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels  » de la convention collective des Industries métallurgiques et électriques des Vosges, Accord du 9 mai 2011 sur les rémunérations, Accord du 20 février 2012 sur les rémunérations. Avenant du 7 avril 2011 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2011. Avenant du 21 octobre 2011 à la convention collective de la métallurgie de Côte d’Or portant intégration des dispositions de l’accord national étendu du 21 juin 2010, Avenant 2012-01 du 26 octobre 2012 sur les salaires pour l’année 2012, Avenant 2012-01 du 12 novembre 2013 sur les salaires pour l’année 2013, Protocole interprétatif de l’avenant 2012-01 du 4 décembre 2013 sur les salaires pour l’année 2013, Avenant 2014-01 du 26 novembre 2014 sur les salaires pour l’année 2014, Avenant 2015-01 du 26 juin 2015 sur les salaires pour l’année 2015, Avenant 2016-01 du 29 juin 2016 sur les salaires pour l’année 2016, Avenant 2017-01 du 27 juin 2017 sur les salaires pour l’année 2017, Avenant 2018-01 du 18 juin 2018 sur les salaires pour l’année 2018, Avenant 2019-01 du 3 juillet 2019 sur les salaires pour l’année 2019, Avenant 2020-02 du 24 novembre 2020 sur les salaires pour l’année 2020. endstream endobj 639 0 obj <. Rappel : différence entre la Rémunération Annuelle Garantie (RAG) et le Revenu Minimum Hiérarchique (RMH) Ce sont deux barèmes différents : RAG : les RAG sont les rémunérations en dessous desquelles aucun salarié de la branche de la Métallurgie ne peut être payé. Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence (IDCC 2630 Convention collective métallurgie rhône - IDCC 0878 Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés Métallurgie (Bas-Rhin) : Avenant du 17 mai 2019 à l'accord du 22 juin 1993 relatif aux salaires (RMH, RAEG) et primes de congés pour l'année 2019 : 2019-09-23 : Salaires (RMH valeur du point) et Prime de panier de nuit, les deux au 1er juin 2019: Accord du 17 mai 2019 non étendu, quel que soit l'effectif, signataire : UIMM Alsace 3/2019 Der aktuelle RAG-Newsletter ist erschienen mit Informationen: zum vorerst letzten Projektaufruf „LEADER“ für 2020 bis 2022 (Antragsfrist 31.10.2019), Download Métallurgie Drôme Ardèche - convention collective IDCC n°1867 - Dernière Édition 2019 books This is has the world's largest collection Métallurgie Drôme Ardèche - convention collective IDCC n°1867 - Dernière Édition 2019 of ebooks for people with reading barriers. Kumpels erhielten die Kündigung zum 31.12.2019, obwohl es immer hieß „keiner fällt ins Bergfreie“. Für die RAG bringt das einen in der Industriegeschichte wohl einmaligen Transformations-prozess mit sich: vom großen produzierenden Konzern hin zu einem Unternehmen eher mittelständischer Größe, das sich um den Nachbergbau kümmert. La campagne #JeFabriqueMonAvenir est l'occasion de... Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain. RAG AG, formerly Ruhrkohle AG, is the largest German coal mining corporation. Accord du 10 mai 2019 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour 2019 LOIRET Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département du Loiret : Dispositions communes en direct. 34) et à la mise à la retraite avant 65 ans (art. (RAG) als Inhaberin der bergrechtlichen Berechtsame weiterhin sämtliche Folgelasten (Atlas- ten) des rd. Convention collective Métallurgie - … Autor: Joachim Hofer Medium: Handelsblatt, Datum: 26.01.2012, Seite 26. Accord de salaire du 18 juin 2013 portant revalorisation des salaires 2013 : – Annexe II : RMH applicable au 1er juillet 2013, – Annexe III : Coefficients correcteurs pour 2013, – Annexe IV : Administratifs, Techniciens, Maîtrises hors atelier – primes d’ancienneté applicables au 1er juillet 2013, – Annexe V : Travailleurs manuels – primes d’ancienneté applicable au 1er juillet 2013, – Annexe VI : Maîtrises d’atelier – primes d’ancienneté applicable au 1er juillet 2013, – Annexe VII : Indemnités, primes et allocations pour 2013, – Annexe III : coefficients correcteurs applicables dans les cas où l’horaire constant est différent de 35 heures, – Annexe IV : primes d’ancienneté (administratifs, techniciens, maîtrise hors atelier), – Annexe V : primes d’ancienneté (travailleurs manuels), – Annexe VI : primes d’ancienneté (maîtrise d’atelier), – Annexe VII : indemnités, primes, allocation pour 2014, Accord du 13 juin 2016 portant revalorisation des salaires en 2016 et son annexe, Accord du 16 juin 2017 portant revalorisation des salaires en 2017 et son annexe, Accord du 8 juin 2018 portant revalorisation des salaires en 2018 et son annexe, Accord du 29 mai 2019 portant revalorisation des salaires en 2019 et ses annexes I à VII, Convention collective de la métallurgie de la région dunkerquoise du 31 août 1988 (1,7 Mo), Accord du 10 octobre 2005 relatif aux salaires, Accord du 22 mars 2007 relatif aux salaires, Accord du 3 juin 2008 relatif aux salaires, Accord du 15 juillet 2009 relatif aux salaires, Accord du 6 mai 2011 relatif aux salaires, Accord du 20 avril 2012 relatif aux salaires, Accord du 7 mai 2013 relatif aux salaires, Accord du 12 août 2014 relatif aux salaires, Accord du 23 juin 2015 portant revalorisation des salaires en 2015 (étendu par arrêté du 02.11.2015, publié au JO du 10.11.2015), Accord du 4 juillet 2017 relatif aux salaires, Accord du 28 juin 2016 portant revalorisation des salaires en 2016, Accord du 5 juin 2018 portant revalorisation des salaires en 2018, Accord du 4 juillet 2019 relatif aux salaires, Convention collective de travail du 8 juillet 1994 des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge (1,8 Mo), Accord du 20 avril 2010 relatif aux RMH, aux REAG, à la prime de panier et à la prime de vacances, Avenant du 30 juin 2011 à la convention collective de travail du 8 juillet 1994 des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge, Accord du 7 mars 2012 relatif aux RMH, aux REAG, à la prime de panier, Accord du 7 mars 2012 relatif à la prime de vacances, Accord du 22 mars 2013 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives annuelles garanties (RAG) et la prime de panier, Accord du 11 mars 2014 relatif à la prime de vacances, Accord du 21 mars 2016 relatif à la prime de vacances, Accord du 21 mars 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) et la prime de panier, Accord du 10 mars 2017 relatif à la prime de vacances, Accord du 10 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) et la prime de panier, Accord du 21 mars 2019 à la convention collective de la transformation des métaux de la région de Maubeuge relatif à la prime de vacances, Accord du 21 mars 2019 à la convention collective de la transformation des métaux de la région de Maubeuge relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), aux rémunérations effectives annuelles garanties (REAG) et à la prime de panier, Convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis du 13 juillet 1990 modifiée, Accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Avenant du 1er juillet 2005 à la Convention Collective des Industries Métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis du 13 juillet 1990, Avenant du 1er juillet 2005 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) et à la valeur du point et à la prime de panier de nuit, Avenant du 3 juillet 2006 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit, Avenant du 12 juillet 2006 portant rectification à l’avenant du 3 juillet 2006 à l’accod du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Annexe à l’avenant du 12 juillet 2006 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Avenant du 28 juin 2007 relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit, Avenant du 28 juin 2007 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Annexe à l’avenant du 28 juin 2007 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Avenant du 23 juin 2008 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Annexe à l’avenant du 23 juin 2008 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Avenant du 23 juin 2008 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit, Avenant du 30 juin 2009 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Annexe à l’avenant du 30 juin 2009 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Avenant du 21 juin 2010 et Annexe du 21 juin 2010 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Avenant du 21 juin 2010 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit, Avenant du 1er avril 2011 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit, Avenant du 1er avril 2011 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Avenant du 26 mars 2012 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit, Avenant du 26 mars 2012 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG), Avenant du 25 mars 2013 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) et à son barème, Avenant du 25 mars 2013 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et la prime de panier de nuit, Avenant du 31 mars 2014 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) et à son barème, Avenant du 31 mars 2014 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et la prime de panier de nuit, Avenant du 4 avril 2016 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) et son barème, Avenant du 4 avril 2016 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et la prime de panier de nuit, Avenant du 24 mars 2017 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) et son barème, Avenant du 24 mars 2017 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et la prime de panier de nuit, Avenant du 27 mars 2018 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) et son barème, Avenant du 27 mars 2018 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et la prime de panier de nuit, Avenant du 7 juin 2019 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) et son barème, Avenant du 7 juin 2019 à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis relatif à la valeur du point et la prime de panier de nuit.
Clément Marot Lille, Partition Gratuite Pour Piano De Love Story, Paladin Lueur De Lumière, Myriade Maths 5ème 2019 Corrigé, Yu-gi-oh Duel Monsters Saison 4 Streaming, Jules Marchand Photos,