Dans ce cas, le licenciement est considéré comme justifié. Cette lettre doit indiquer la date, l’heure, le lieu de l’entretien, l’objet de la convocation – c'est-à-dire l’éventualité d’une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement – et rappeler au salarié la possibilité d’assistance par un autre membre du personnel de l’entreprise. Cette lettre doit être expédiée dans un délai de quarante-huit heures suivant la date à laquelle la décision a été prise. La notification de la décision peut être faite par lettre recommandée, remise en main propre contre décharge ou notifiée par un huissier de justice. Au Maroc, la loi est plus ou moins claire au sujet du licenciement. 2. Modifiez ou utilisez gratuitement ce modèle de lettre pour rédiger votre courrier. Le modèle de lettre "Lettre d'avertissement à un salarié" est gratuit sur Lettres-Utiles ! À l’issue de l’audition, un procès-verbal est rédigé et signé par les deux parties. Une absence injustifiée d'un salarié peut se définir comme une absence non autorisée de ce dernier ou que celui-ci n'est pas en mesure de justifier par des documents officiels la raison de son absence. Pour adresser un avertissement à un salarié, il convient de lui adresser une lettre recommandée avec accusé de réception en précisant bien les raisons pour lesquelles la sanction est prise. La procédure de licenciement diffère selon que la faute est grave ou non grave. * ... Libérez-vous de vos tâches comptables et fiscales. L’avertissement doit être contesté dans un premier temps auprès de l’employeur. Utilisez gratuitement ce modèle de lettre pour votre courrier. La carte doit comporter les mentions fixées par voie réglementaire. La lettre de licenciement fixe les limites du litige. Elle peut évoquer plusieurs motifs, dès lors qu’ils procèdent de faits distincts. Le salarié n’est pas tenu de motiver sa décision de démissionner. Ainsi, un délai de 2 mois est possible, à partir du moment où l’employeur a connaissance des faits pour prononcer une sanction (blâme, avertissement ou licenciement éventuellement). L’avertissement … La lettre de blâme est souvent usité par l’employeur suite à un avertissement resté sans effet. Nul ne peut se séparer d’un ou de plusieurs collaborateurs selon son bon vouloir et sans se référer aux normes et règles édictées par le code du travail marocain. Le juge condamne l’employeur à verser des dommages-intérêts au salarié, même si ce dernier est fautif. Adresse . Mais avant de parler dans le détail de quelle manière un contrat de travail à durée indéterminée (“CDI”) peut être rompu, notamment, essayons d’abord de voir dans quelle mesure un CDI peut être résilié.   L’avertissement : une sanction mineure. D’où l’importance de connaître les différentes étapes de la procédure, du début à la fin quel que soit le motif. L’envoi de l’avertissement à l’employé n’est encadré par aucune obligation, cependant Gazelles Association Maroc vous recommande de le faire parvenir par voie officielle, permettant d’écarter le doute quant à sa notification : Par lettre recommandée avec accusé de … Dans le cadre d’une faute grave, rien n’oblige l’employé à verser une indemnité de licenciement si la procédure de licenciement a été bien suivie. 1. Nous vous avons convoqué pour un entretien préalable à un licenciement éventuel, dans nos locaux, le (date précise), afin de … Tous les modèles de lettres présents sur ce site sont à adapter à chaque cas particulier. Pour bénéficier des dispositions relatives au détachement, votre salarié doit être de nationalité française ou marocaine, ou ressortissant de l'un des Etats membres de l'Union Européenne liés au Maroc par une convention de sécurité sociale, à savoir l'Allemagne, la Belgique, le Danemark, l'Espagne, les Pays-Bas, le Portugal, la Roumanie ou la Suède. Le non-respect par le salarié de ses obligations autorise l’employeur à prendre des mesures à son encontre. Derrière le terme de sanction mineure, on entend toute sanction qui n’a pas d’incidence sur la présence de votre salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. L’avertissement prend la forme d’une lettre adressée au salarié. L’avertissement prend la forme d’une lettre adressée au salarié. Il faut au moins cumuler quatre (4) sanctions sur une durée de douze mois pour justifier un licenciement, en appliquant graduellement plusieurs sanctions qui vont de l’avertissement au 1er blâme et 2ème blâme ou mise à pied d’une durée inférieure à 8 jours. Il est fait recours à l’inspection du travail si l’une des deux parties refuse de poursuivre la procédure de licenciement. Nom du salarié Adresse CP Ville. 1- l’avertissement 2- le blâme 3- un deuxième blâme ou la mise à pied pour une durée n’excédant pas 8 jours 4- un troisième blâme ou le transfert à un autre service ou, le cas échéant, à un autre établissement, le lieu de résidence du salarié étant pris en considération ». L’employeur dispose ensuite d’un délai minimum de réflexion de 48 heures pour prendre une décision. Modèle de lettre. Fait à (lieu) le (date) Lettre recommandée avec accusé de réception. Le Code du travail est le texte législatif qui édicte l’ensemble des règles relatives à l’organisation des relations sociales au sein de l’entreprise et dans le domaine du travail. L’employeur est tenu de délivrer au salarié une carte de travail. Après l'avoir convoqué à un entretien préalable, vous pouvez lancer la procédure disciplinaire. Lorsqu'un salarié commet une faute légère, qu'il s'agisse d'absence injustifiée, d'un retard au travail ou d'un manquement au règlement intérieur de l'entreprise, l'employeur peut prendre une sanction disciplinaire à son égard. Le salarié a également la possibilité de contester l’avertissement de travail s’il considère que la sanction n’est pas justifiée, qu’elle est discriminatoire, ou encore s’il s’agit d’un avertissement abusif. Le code du travail marocain est sans équiv ... Notre simulateur en ligne vous permet de calculer le montant des indemnités de licenciement, l'indemnité de préavis ainsi que l’indemnité pour dommages et intérêts applicables au Maroc  en cas de rupture du contrat de tr ... Notre simulateur de salaire en ligne vous permet de calculer le montant du salaire net à partir du montant du salaire brut et vice-versa  en toute simplicité : Tous les modèles de lettres présents sur ce site sont à adapter à chaque cas particulier. Dès lors, le salarié lésé peut s’attendre à un dédommagement dans le cas d’une faute non grave, soulignons le. Sa forme n’est pas strictement encadrée par la loi, mais le salarié doit être informé par écrit des griefs retenus contre lui. Le but de l’avertissement est de mettre en garde le salarié afin qu’il ne reproduise plus les faits fautifs. L’avertissement et le blâme, même s’ils constituent la sanction la plus légère, puisqu’ils n’ont pas d’incident sur la présence du salarié dans l’entreprise, ils sont … Nom et prénom du salarié . Le Code du travail est le texte législatif qui édicte l’ensemble des règles relatives à l’organisation des relations sociales au sein de l’entreprise et dans le domaine du travail. Les motifs indiqués dans la lettre de licenciement doivent être ceux qui ont été indiqués au salarié lors de l’entretien préalable. Toute mesure prise suite à une audition organisée au-delà de ce délai serait considérée comme abusive. Dans ce cas, l’employeur doit avertir l’inspecteur du travail. Il n'est pas toujours facile de choisir la sanction adéquate mais dans ce cas, sachez que vous pouvez adresser unelettre d'avertissement au sal… L'avertissement étant une sanction mineure, vous n'avez en principe pas l'obligation de convoquer le salarié à un entretien préalable avant de prononcer une telle sanction (1). Il existe plusieurs motifs qui peuvent amener un employeur à prendre la décision de se séparer d’un ou de plusieurs collaborateurs. Parmi les personnes qui peuvent assister à l’audition, on peut citer naturellement le salarié, l’employeur ou son représentant, un délégué du personnel ou représentant syndical et ou un huissier de justice dans le cadre d’une constatation purement matérielle, librement choisis par le collaborateur, sujet de l’audition. Si un travailleur est licencié pour mauvaise performance, cela ne devrait pas être une surprise même si le licenciement n’est pas toujours la solution qui convient le mieux. Si le salarié n'améliore pas son comportement, un licenciement faute grave peut être prononcé. Nom du représentant légal . Il peut également être adressé par email, un avertissement par mail étant considéré par les tribunaux comme une sanction disciplinaire. Il est impératif de présenter au salarié les griefs qui lui sont reprochés et cela, dans un délai compris entre un jour franc et deux mois à la suite de la prise de connaissance du comportement fautif sanctionné. J'ai reçu un avertissement pour m'être absenté entre 13h45 et 15h50. Lieu et date de rédaction de la lettre . En cas de reconnaissance par le salarié de la paternité d'un enfant, il à droit à l'occasion de cette naissance à un congé de trois jours. Pour prétendre à un dédommagement, le salarié, au moment de la rupture de son contrat, doit être lié à son employeur par un contrat de travail à durée indéterminée, en vertu des dispositions des articles 52 et 53 du code du travail. Au-delà de cinq années de travail, le montant est plus important. Nom et prénom du salarié . La lettre de démission doit être remise … Pour qu’une démission soit valable, l’initiative doit venir du salarié, sans intervention de l’employeur. Le droit à l’information. Coronavirus et travail au Maroc: que dit le code du travail ? Il n'est pas toujours facile de choisir la sanction adéquate mais dans ce cas, sachez que vous pouvez adresser unelettre d'avertissement au sal… L’avertissement : une sanction mineure. Retrouvez les horaires de vos trajets en un seul clic ! Dernière étape de la procédure d’audition, le recours au tribunal du travail est obligatoire si l’employeur prend une sanction à l’encontre du salarié qui a refusé de poursuivre la procédure. Il faut notamment rappeler les faits ainsi que la date à laquelle ils se sont produits. Assurez-vous donc de savoir exactement pourquoi vous licenciez un employé, ayez des exemples factuels spécifiques et apportez la documentation appropriée le cas échéant. Dans le cas où la rupture du contrat de travail s’impose, essayez de donner le plus de préavis possible aux travailleurs concernés. L’abandon de poste désigne une absence injustifiée et prolongée d’un salarié qui quitte son poste de travail du jour au lendemain, sans prévenir ni indiquer une éventuelle date de retour. Avec l'accord de l'employeur et du salarié c'est trois jour peuvent être ou ne pas être continus. Il y a des considérations pratiques et émotionnelles à prendre en compte. La première étape consiste, avant tout, à convoquer le salarié dont on souhaite se séparer afin de l’entendre dans le cadre d’un entretien. Quelle est la raison de ces dispositions ?L'objectif est de laisser à l’employeur un temps de réflexion et d’éviter ainsi des licenciements impulsifs décidés sous l’effet de l’irritation. WidgetWeCount-CalculSalaire Certaines entreprises offrent à leurs employés un long délai pour leur donner une chance de trouver un nouvel emploi, ou offrent des services de conseil aux employés concernées pour aider à rendre le départ aussi fluide que possible. Indemnités de licenciement au Maroc: simulateur en ligne gratuit, Calcul du salaire brut en net : simulateur en ligne gratuit. Le procès-verbal établi lors de cet entretien doit être signé par les parties. Elle doit être renouvelée en cas de changement de la qualification professionnelle du salarié ou du montant du salaire. La lettre de licenciement doit être signée par l’employeur ou par une personne de l’entreprise ayant le pouvoir de le faire, sans qu’il soit nécessaire que la délégation du pouvoir de licencier soit donnée par écrit. Lettre d’avertissement . Notre modèle de lettre « Envoyez une lettre d'avertissement à un salarié » vous est proposé gratuitement sur Modele-lettre-gratuit.com ! Le montant est déterminé d’après un calcul plutôt savant, qui prend en compte plusieurs paramètres, telle que l’ancienneté et le niveau de salaire brut, par exemple. Il n'y pas de conséquence particulière affectant le salarié. Au Maroc, la loi est plus ou moins claire au sujet du licenciement. Ainsi, une fois que le salarié est informé de la procédure de son licenciement par son employeur, à travers une lettre contre reçu par l’entremise d’un huissier de justice, ladite procédure est déclenchée. Vous ne devez pas rester impassible face à cette attitude. Les relations professionnelles issues d’un contrat de travail peuvent entraîner des conflits.   Le salarié n'est tenu à cet effet que par le respect du délai de préavis. Cabinet d'avocat mrini/ avocat Maroc. La circulaire du ministère du travail datée du 27/09/2017 relative à l’interprétation du code du travail donne les détails de la première étape de la procédure de licenciement. Si l’une des parties refuse de le signer, cela doit être mentionné dans le procès-verbal. Ainsi, lorsque le retard est répété, vous êtes en droit de sanctionner votre salarié. D’après l’article 23 du Code du Travail, les salariés ont le droit de bénéficier des programmes de lutte contre l’analphabétisme et de formation continue.Les conditions et les modalités du bénéfice de ces formations sont fixées par voie réglementaire. Covid-19 : 536 nouveaux cas confirmés, plus de 600.000 personnes vaccinées, Focus sur les séminaires de l’Université Citoyenne du mois de janvier 2021, L'AMEE et le ministère de l’Éducation nationale s’allient pour la promotion de l'efficacité énergétique, Fès: Interpellation d'un individu impliqué dans le trafic international de drogue, Le code de commerce maritime au menu du prochain Conseil de gouvernement, Les partis politiques favorables au principe d’une liste dédiée aux Marocains du monde, Plus de 40 millions de doses administrées dans le monde, L’ONU se mobilise pour remettre sur pied l’économie créative, Comment l’Ordre des ingénieurs géomètres-topographes entend lutter contre la concurrence déloyale et l’exercice illégal de la profession. Evitez d’utiliser des mots durs au moment de la séparation. This video is unavailable. Outre le côté émotionnel, il faut aussi se préparer sur le plan technique. Vous pouvez aussi personnaliser et imprimer le modèle "Lettre d'avertissement à un salarié". Le fait de se séparer d’un ou de plusieurs salariés doit répondre à un formalisme strict. Retrouvez ici le code du travail Marocain 2020 à consulter ou à télécharger en format PDF. Dans cette lettre, l’employeur doit, évidement, mentionner les motifs ou les raisons du licenciement, l’heure et la date de l’audition du salarié. Si la procédure n’a pas été observée par l’employeur, totalement ou partiellement, le salarié n’a d’autres voies que de recourir au tribunal social et réclamer les indemnités dues suite à ce licenciement. Toutefois, il est clair que, toujours dans le cadre d’une faute non grave, le licenciement ne se fait en aucun cas du tac au tac. Il existe différentes circonstances expliquant l’absentéisme d’un salarié, qui peuvent être considérées comme des cas de force majeur : Pour adresser un avertissement à un salarié, il convient de lui adresser une lettre recommandée avec accusé de réception en précisant bien les raisons pour lesquelles la sanction est prise. Nom du représentant légal . Adresse . Dans ce cas, l’employeur doit avertir l’inspecteur du travail. Monsieur, Nous avons pu constater le (date) que vous avez (décrire ici les faits reprochés). Votre salarié n'est pas ponctuel et, malgré plusieurs avertissements que vous lui avez faits à l'oral, il arrive régulièrement en retard. La circulaire du, S'agissant du montant des dommages et intérêts, il n’appartient pas à l’employeur de le fixer de manière arbitraire. Les sanctions disciplinaires contre le salarié pour faute non grave sont : l'avertissement ; le blâme ; un deuxième blâme ou une mise à pied pour une durée n'excédant pas huit jours ; un troisième blâme ou le transfert à un autre service ou, le cas échéant, à un autre établissement tout … Lorsqu’il reçoit un avertissement de travail, le salarié est tenu de prendre en considération les reproches qui lui sont adressés et de modifier son attitude en conséquence. Une réunion physique entre l’employeur et le salarié doit avoir lieu dans les locaux de l’entreprise. X. C’est une décision qui peut avoir de lourdes conséquences pour l'image de l’entreprise. Dans le même cas d’espèce, le motif de la rupture du contrat de travail ne doit pas être motivé par une faute grave. Le fait de se séparer d’un ou de plusieurs salariés doit répondre à un formalisme strict. Le comportement de l’employé qui arrive systématiquement en retard n’est pas sans conséquence. Ce ou ces motifs, qui doivent être précis et faire référence aux justifications nécessaires, lient l’employeur, qui pourra développer ou étayer ceux-ci. Des témoins peuvent également assister à la rencontre si leur présence n’est pas contestée par l’employé et l’employeur. Copyright 2021 WeCount | Mentions légales, Toute mesure prise suite à une audition organisée au-delà de ce délai serait considérée comme abusive. Faites preuve d'empathie tout en restant ferme et prudent. Si l’employeur arrive au stade d’un 2ème ou 3ème blâme ou d’une mutation, il doit organiser une séance d’audition du salarié, en présence d’un délégué du personnel. Il n'a pas d'influence directe sur la présence du salarié dans l'entreprise, ni sur sa fonction ou sur sa rémunération. L'avertissement est plus qu'une observation verbale. En fermant vous acceptez la politique cookies. En effet, l’article 38 de ce code dispose que l’employeur applique les sanctions disciplinaires graduellement. Le procès-verbal établi lors de cet entretien doit être signé par les parties. Lettre d’avertissement . En cas de retards répétés, l’employeur doit appliquer les sanctions disciplinaires graduellement, c'est-à-dire dans l’ordre établi par l’article 37 du Code du travail. "Avertissement d’un salarié pour non-respect des horaires de travail" (catégorie Avertissements - Sanctions) Résumé de la lettre : Un salarié ne respecte pas les horaires de travail, vous lui notifiez un avertissement. Une fois que l’employeur constate un acte pouvant justifier un licenciement, et qu’il souhaite aller dans ce sens, il a un délai de 8 jours à partir de la date de constatation de la faute pour convoquer le salarié en question. Dans l’esprit de la loi, le collaborateur doit pouvoir se défendre avant que l’employeur ne rompe le contrat qui le lie à lui. Pour bénéficier des dispositions relatives au détachement, votre salarié doit être de nationalité française ou marocaine, ou ressortissant de l'un des Etats membres de l'Union Européenne liés au Maroc par une convention de sécurité sociale, à savoir l'Allemagne, la Belgique, le Danemark, l'Espagne, les Pays-Bas, le Portugal, la Roumanie ou la Suède. Tout ce qui vous reste à faire est de nous envoyer vos documents via notre plateforme en ligne. La lettre de licenciement comporte l’énoncé du ou des motifs invoqués par l’employeur. Adresse . 786.2k Followers, 1,743 Following, 2,904 Posts - See Instagram photos and videos from Alizée Lyonnet (@alizeeofficiel) Dans tous ces cas de figure, l’employeur, s’il le souhaite, peut mettre fin au contrat de travail qui le lie avec l’employé. Constitue une sanction disciplinaire dans l'entreprise toute décision de l'employeur qui affecte le déroulement du contrat de travail, immédiatement ou à terme, et qui est justifiée par le comportement fautif et volontaire du salarié manquant aux obligations fixées dans le contrat de travail. Il ne coûte pas souvent grand-chose de donner les moyens à un collaborateur s’améliorer. La décision doit être motivée et ne peut intervenir plus d’un mois après le jour fixé pour l’entretien. S'agissant du montant des dommages et intérêts, il n’appartient pas à l’employeur de le fixer de manière arbitraire. Etude d'avocat basée à kenitra Maroc dispensant des conseils dans tous les domaines du droit Marocain. L’employeur est tenu de délivrer au salarié une carte de travail. Il est donc utile pour un employeur de bien maitriser toutes les étapes de la procédure qui doit le mener à rompre le contrat de travail d’un ou de plusieurs employés sans faire de vague. Notice : Avertissement disciplinaire. Cette sanction doit être notifiée par écrit et envoyée en recommandé ou remise en mains propres contre décharge, au salarié. Société/ Entreprise . En vertu de l’article 53 du code du travail, il est, par exemple, de 96 heures de salaire par an pour la tranche d’années de travail effectif correspondant aux cinq premières années. 9 - 2éme étage 5 - Boulevard Ghandi. Il est donc utile pour un employeur de bien maitriser toutes les étapes de la procédure qui doit le mener à rompre le contrat de travail d’un ou de plusieurs employés sans faire de vague. Si vous tolérez trop longtemps ce type de comportement cela peut vite devenir une habitude pour le salarié. Ainsi, lorsque le retard est répété, vous êtes en droit de sanctionner votre salarié. L'avertissement constitue une simple mise en garde. Le licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave et suit une procédure et des délais stricts. Ne faites pas de vos collaborateurs de futurs mauvais ambassadeurs. » K-BIS GRATUIT Obtenez gratuitement votre extrait K-bis. C’est comme si on se situait sur le terrain du défaut de cause réelle et sérieuse, ce qui donne lieu à l’octroi de dommages-intérêts au salarié. - Tous les remboursements ont été faits par prélèvement bancaire le 30/09/2012. Un avertissement doit être notifié au salarié via une lettre d'avertissement qui peut prendre la forme d'une lettre recommandée avec accusé de réception ou remis en main propre contre signature. Gestion des congés, réduction des temps de travail, confinement, télétravail…Quelle est la situation légale du salarié vis-à-vis de l’employeur en temps de crise du coronavirus?  Cliquez ici pour Télécharger le Code du Travail Marocain […] Le point avec Me Saïd Naoui, avocat au barreau de Casablanca. Dès lors qu'un employeur considère qu'un salarié a un comportement fautif, il peut lui donner un avertissement afin de lui signifier son mécontentement. De nombreuses raisons peuvent inciter un employeur à envoyer ce genre de lettre à l’un de ses employés. Le droit à la formation. La notification de l’avertissement doit être faite au salarié dans un délai de deux mois à partir du jour où l’employeur a eu connaissance de la faute commise par ledit salarié. Le montant est déterminé d’après un calcul plutôt savant, qui prend en compte plusieurs paramètres, telle que l’ancienneté et le niveau de. Un avertissement au travail fait donc partie de la charmante famille des sanctions disciplinaires. La fin ou rupture d’un contrat de travail, entre un employé et un employeur, selon le droit du travail marocain, est encadrée de manière stricte et suit un certain formalisme, clairement millimétré. Publicité. Watch Queue Queue Retrouvez ici le code du travail Marocain 2020 à consulter ou à télécharger en format PDF. Au Maroc, la loi est plus ou moins claire au sujet du licenciement. Le juge condamne l’employeur à verser des dommages-intérêts au salarié, même si ce dernier est fautif. Conseils d'utilisation de la lettre. Il peut y avoir des différences avec . Toute fois cette période doit être … Il faut compter 192 h entre la 11eme et la 15eme année et 240 h par an au-delà de 15 ans. Il faut notamment rappeler les faits ainsi que la date à laquelle ils se sont produits. Si le salarié ne se présente pas à l’entretien, la procédure suit son cours normal, même si l’absence est due à une maladie. Conséquences sur le salarié. Qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, la rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée doit respecter un formalisme strict. Celles-ci sont définies par la loi comme toutes mesures écrites décidées par l'employeur en raison d'une faute commise par le salarié (article L1331-1 du Code du travail).Elles se justifient par le pouvoir de direction de l'employeur à l'égard du salarié. Une échelle de sanctions disciplinaires est donc prévue et encadrée par la loi pour réagir au comportement du salarié ne respectant pas les obligations de son contrat de travail : l’avertissement est la sanction la plus faible par rapport au blâme, à la mise à pied ou au licenciementque ce soit un licenciement pour faute grave ou pour faute simpl… Attention : une lettre ou un email mettant en garde le salarié et revenant sur une faute peut être considé… Casablanca. ┤ Le salarié « B » a pris un acompte le 18/09/2012, pour un montant de 1000 DH, versé en espèces. Vous ne devez pas rester impassible face à cette attitude. Ghandi Mall Imm. Lorsque les sanctions disciplinaires sont épuisées dans l’année, l’employeur peut procéder au licenciement du salarié fautif. (Adapter à la civilité du salarié, son nom), Vous êtes l’auteur d’un fait de (qualification et description de la faute professionnelle) qui s’est déroulé le (date précise). Éco-Conseil : Les retards du salarié peuvent-ils constituer une cause sérieuse de licenciement ?Saïd Naoui : Les retards répétés peuvent être constitutifs de faute non grave qui autorise l’employeur à prendre les sanctions disciplinaires suivantes à l’encontre du salarié fautif : l'avertissement, le blâme, un deuxième blâme ou la mise à pied pour une durée n’excédant pas huit jours, un troisième blâme, le transfert à un autre service ou à un autre établissent, le lieu de résidence du salarié étant pris en considération. Lieu et date de rédaction de la lettre . - 2 - LOI N° 65.99 FORMANT CODE DU TRAVAIL1 Comme il a été modifié : - Dahir 1.11.170 du 27 kaada 1432 (25 octobre 2011) bulletin officiel en arabe n°5989 bis du 28 kaada 1432 (26 octobre 2011), Justement, comment réagir face à un salarié qui ne se présente pas à l’entretien ?Si le salarié ne se présente pas à l’entretien, la procédure suit son cours normal, même si l’absence est due à une maladie.
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